Hoe verbeter je het teamgevoel in je organisatie?

Wil je binnen je organisatie het teamgevoel verbeteren? Dat kan een belangrijke stap zijn om je bedrijf te laten groeien. Of je dit nu binnen specifieke teams of binnen de volledige organisatie wilt realiseren, in dit artikel vind je nuttige tips.

 

Bedrijfsuitjes organiseren

Hoewel het niet de enige oplossing is om aan te denken, is het wel een aanrader om regelmatig bedrijfsuitjes te organiseren. Dit zijn momenten waarop er niet alleen maar aan werk hoeft te worden gedacht, maar waarop juist plezier centraal staat. En dat zorgt voor een hechter teamgevoel! Je kunt bijvoorbeeld uiteten gaan met collega’s. Bij mooirivier kun je met grotere groepen terecht om te lunchen of dineren in een inspirerende omgeving. Je kunt tijdens een teamuitje bijvoorbeeld tevens een workshop of andere boeiende sessie organiseren. Ook een actief uitje kan voor teambuilding zorgen. Doe bijvoorbeeld samen mee aan een bootcamp, mocht dit bij het bedrijf passen.

 

Betrekking bij bedrijfsvoering

Een mooie manier om het teamgevoel organisatiebreed te verbeteren, is door je personeel meer te betrekken bij de bedrijfsvoering. Natuurlijk hoeft niet iedereen alles te weten. Maar vraag wel om input van je personeel, bijvoorbeeld wanneer er nieuwe concepten of plannen moeten worden uitgewerkt. Je kunt een groot evenement organiseren om samen tot ideeën te komen. Boek een vergaderlocatie met overnachting, om meerdere dagen samen te komen. Dat is direct een goede manier om een formele en informele setting te combineren, wat het team laat groeien. Zeker als je het inspirerend maakt voor de aanwezigen, zijn mensen hier graag bij aanwezig. Vraag bijvoorbeeld een interessante spreker voor een college of workshop. En daag je personeel vervolgens vooral uit om zelf een steentje bij te dragen.

 

Haal feedback op

Maak er een gewoonte van om feedback op te halen in het team. Doe dit bijvoorbeeld eens per half jaar of per jaar. Je kunt personeel dan evaluaties laten invullen over de bedrijfsvoering en leidinggevenden. Uiteraard kan dit anoniem: dit vergroot juist de kans dat mensen eerlijk antwoorden. Het is een goede manier om je personeel zich meer gehoord te laten voelen. Zorg ook dat alle werknemers openstaan voor het ontvangen van feedback. Hier moet op de juiste manier mee worden omgegaan. Je kunt trainingen organiseren om mensen hierin te laten groeien.

 

Trainingen zorgen voor groei

Over trainingen gesproken: het is sowieso een slim idee om dit te organiseren voor de werknemers. Stel een trainingsprogramma op met uiteenlopende thema’s en onderwerpen, waarbij het personeel zelf kan kiezen welke training of workshop te volgen. Van het verbeteren van de digitale vaardigheden tot het werken aan de communicatieve skills, er is natuurlijk genoeg om aan te denken. Je kunt binnen de organisatie eens peilen waar men meer over zou willen leren. Dit neem je vervolgens mee in het opstellen van het trainingsaanbod.


Het teamgevoel verbeter je door je werknemers zoveel mogelijk bij het bedrijf te betrekken, blijkt uit de bovenstaande punten. Laat mensen meedenken, luister naar feedback en geef personeel de kans om te ontwikkelen.