11 uur geleden
11 uur geleden
In de maand juni daalde het aantal WW-uitkeringen in Gelderland. Dat er meer aanbod komt voor werkgevers wil echter niet zeggen dat de krapte voorbij is. Voor werkzoekenden zijn er volop kansrijke beroepen. UWV publiceerde onlangs de jaarlijkse lijst met kansrijke regionale beroepen. Daarnaast zijn er ook een aantal beroepen die niet meer als kansrijk te kwalificeren zijn.
Langdurig kansrijke beroepen
Door de langdurige krapte op de arbeidsmarkt zijn er veel kansrijke beroepen ontstaan en de verwachting is dat er voorlopig geen verandering komt in die situatie. Dat biedt tal van mogelijkheden voor werkzoekenden en professionals die hun carrière willen ontwikkelen. De kans op werk in verschillende beroepen verandert wel door de jaren heen, afhankelijk van economische ontwikkelingen, technologische vooruitgang en maatschappelijke behoeften.
Veel van de beroepen die momenteel als kansrijk worden beschouwd, staan al jarenlang op de lijst van veelgevraagde functies. Ook daarin verwacht UWV voorlopig geen substantiële wijzigingen. Dit komt doordat ze vaak essentieel zijn voor de samenleving en de economie, en omdat er een voortdurende vraag naar gekwalificeerde professionals in de betreffende sectoren bestaat.
Om welke sectoren gaat het in het algemeen?
- In de ICT-sector zijn IT-specialisten, softwareontwikkelaars, data-analisten en cybersecurity-experts erg in trek vanwege de voortdurende digitalisering en technologische innovaties.
- Het onderwijs biedt kansen voor leraren, docenten en ondersteunend personeel. Door de krapte in deze sector is en blijft het moeilijk goed gekwalificeerd personeel te krijgen.
- Binnen transport en logistiek is een toenemende vraag naar bijvoorbeeld logistiek medewerkers en vrachtwagenchauffeurs te zien.
- De technieksector zoekt voortdurend gekwalificeerde vakmensen zoals elektriciens, loodgieters, monteurs en ingenieurs.
- Ten slotte heeft de zorgsector veel behoefte aan verpleegkundigen, verzorgenden en artsen vanwege de vergrijzende bevolking en de toenemende vraag naar zorgdiensten.
Beroepen kunnen in verschillende mate kansrijk zijn in de arbeidsmarktregio’s van Gelderland. Zo is het beroep elektromonteur schepen en trein wel een kansrijk beroep in Midden-Gelderland en niet in de Achterhoek. En is de kans op werk als makelaar onroerend goed en verkeersregelaar groter in Rivierenland dan in Rijk van Nijmegen.
Deze beroepen zijn minder kansrijk
Door de voortschrijdende automatisering en digitalisering zijn veel traditionele administratieve beroepen, zoals medewerker data-invoer en medewerker postkamer, niet langer kansrijk. Deze functies verdwijnen of worden schaars, wat een grote impact heeft op de arbeidsmarkt.
Daarnaast heeft de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) een significante invloed op verschillende beroepen. Functies zoals tekstschrijvers/copywriters, vertalers en grafisch vormgevers zijn minder kansrijk geworden omdat AI-tools in staat zijn om teksten te genereren, vertalingen uit te voeren en zelfs basis grafisch ontwerpwerk te leveren. Deze technologische vooruitgang stelt bedrijven in staat om taken sneller en tegen lagere kosten uit te voeren, wat de vraag naar menselijke professionals vermindert.
Een andere beroepsgroep die de gevolgen van digitalisering sterk merkt, zijn verkoopmedewerkers in de sectoren huishoudelijke artikelen en cadeauartikelen. Consumenten doen steeds vaker hun aankopen online, wat leidt tot een verminderde behoefte aan personeel in traditionele winkelomgevingen.
Tot slot speelt de populariteit van bepaalde beroepen ook een rol. In sommige beroepen is de concurrentie groot en de markt verzadigd. Dat is bijvoorbeeld het geval bij dierenverzorgers, fotografen en lifecoaches. Het aanbod daarvan is dermate groot dat het de vraag overstijgt.
Al met al hebben technologische vooruitgang, veranderingen in consumentengedrag en marktverzadiging een grote impact op de kansrijkheid van verschillende beroepen.
Laura Boers, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Ondanks de uitdagingen die automatisering en AI met zich meebrengen, blijven er altijd kansen voor diegenen die bereid zijn zich aan te passen en nieuwe vaardigheden te leren. Door te investeren in vaardigheden die aansluiten bij de behoeften van de arbeidsmarkt, kunnen werkzoekenden hun kansen op werk aanzienlijk vergroten en een succesvolle carrière opbouwen. Een Leven Lang Ontwikkelen is hierbij een belangrijke pijler.’
Leerwerktraject tot schadehersteller
De WerkgeversServicepunten, waarin gemeenten en UWV samenwerken, zijn in de diverse arbeidsmarktregio’s partner voor werkgevers op het gebied van personeel en arbeidsmarkt. Waar krapte is denkt het WSP mee en draagt oplossingen aan, zoals leerwerkarrangementen, voor een optimale match. Schadehersteller is zo’n krapteberoep en daarmee voor werkzoekenden een kansrijk beroep. WSP Achterhoek biedt werkzoekenden met een WW-uitkering een leerwerktraject tot autoschadehersteller aan, in samenwerking met Innovan, leverancier van verkoopwagens. Claudia Wentink, adviseur werkgeversdienstverlening bij WSP Achterhoek, vertelt: ‘Dat is een opleiding van vier maanden en het is een combinatie van school en stage. De stageplek is in de eigen regio. Wie slaagt krijgt meteen een contract voor acht maanden aangeboden in de regio.’
Mensen die gemotiveerd zijn om een nieuw vak te leren, affiniteit hebben met auto’s en bereid zijn een opleiding te volgen, komen hiervoor in aanmerking. Beheersing van de Nederlandse taal om instructies te begrijpen is ook belangrijk. Claudia: ‘Er zijn al een aantal mensen ingestroomd in de opleiding vanuit de Achterhoek. In het najaar start een nieuw opleidingstraject.’
WW-uitkeringen in juni landelijk gedaald, in de Achterhoek was de daling minder sterk
In de Achterhoek verstrekte UWV eind juni 2025 nog 2.440 WW-uitkeringen. Dat zijn 42 WW-uitkeringen minder dan eind mei 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek afgelopen maand met 1,7% licht gedaald. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen met 1,6%. Vergeleken met juni 2024 is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek 11,8% hoger. Dat is meer dan de landelijke stijging van 9,0% over de afgelopen twaalf maanden.
Langdurig kansrijke beroepen
Door de langdurige krapte op de arbeidsmarkt zijn er veel kansrijke beroepen ontstaan en de verwachting is dat er voorlopig geen verandering komt in die situatie. Dat biedt tal van mogelijkheden voor werkzoekenden en professionals die hun carrière willen ontwikkelen. De kans op werk in verschillende beroepen verandert wel door de jaren heen, afhankelijk van economische ontwikkelingen, technologische vooruitgang en maatschappelijke behoeften.
Veel van de beroepen die momenteel als kansrijk worden beschouwd, staan al jarenlang op de lijst van veelgevraagde functies. Ook daarin verwacht UWV voorlopig geen substantiële wijzigingen. Dit komt doordat ze vaak essentieel zijn voor de samenleving en de economie, en omdat er een voortdurende vraag naar gekwalificeerde professionals in de betreffende sectoren bestaat.
Om welke sectoren gaat het in het algemeen?
- In de ICT-sector zijn IT-specialisten, softwareontwikkelaars, data-analisten en cybersecurity-experts erg in trek vanwege de voortdurende digitalisering en technologische innovaties.
- Het onderwijs biedt kansen voor leraren, docenten en ondersteunend personeel. Door de krapte in deze sector is en blijft het moeilijk goed gekwalificeerd personeel te krijgen.
- Binnen transport en logistiek is een toenemende vraag naar bijvoorbeeld logistiek medewerkers en vrachtwagenchauffeurs te zien.
- De technieksector zoekt voortdurend gekwalificeerde vakmensen zoals elektriciens, loodgieters, monteurs en ingenieurs.
- Ten slotte heeft de zorgsector veel behoefte aan verpleegkundigen, verzorgenden en artsen vanwege de vergrijzende bevolking en de toenemende vraag naar zorgdiensten.
Beroepen kunnen in verschillende mate kansrijk zijn in de arbeidsmarktregio’s van Gelderland. Zo is het beroep elektromonteur schepen en trein wel een kansrijk beroep in Midden-Gelderland en niet in de Achterhoek. En is de kans op werk als makelaar onroerend goed en verkeersregelaar groter in Rivierenland dan in Rijk van Nijmegen.
Deze beroepen zijn minder kansrijk
Door de voortschrijdende automatisering en digitalisering zijn veel traditionele administratieve beroepen, zoals medewerker data-invoer en medewerker postkamer, niet langer kansrijk. Deze functies verdwijnen of worden schaars, wat een grote impact heeft op de arbeidsmarkt.
Daarnaast heeft de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) een significante invloed op verschillende beroepen. Functies zoals tekstschrijvers/copywriters, vertalers en grafisch vormgevers zijn minder kansrijk geworden omdat AI-tools in staat zijn om teksten te genereren, vertalingen uit te voeren en zelfs basis grafisch ontwerpwerk te leveren. Deze technologische vooruitgang stelt bedrijven in staat om taken sneller en tegen lagere kosten uit te voeren, wat de vraag naar menselijke professionals vermindert.
Een andere beroepsgroep die de gevolgen van digitalisering sterk merkt, zijn verkoopmedewerkers in de sectoren huishoudelijke artikelen en cadeauartikelen. Consumenten doen steeds vaker hun aankopen online, wat leidt tot een verminderde behoefte aan personeel in traditionele winkelomgevingen.
Tot slot speelt de populariteit van bepaalde beroepen ook een rol. In sommige beroepen is de concurrentie groot en de markt verzadigd. Dat is bijvoorbeeld het geval bij dierenverzorgers, fotografen en lifecoaches. Het aanbod daarvan is dermate groot dat het de vraag overstijgt.
Al met al hebben technologische vooruitgang, veranderingen in consumentengedrag en marktverzadiging een grote impact op de kansrijkheid van verschillende beroepen.
Laura Boers, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Ondanks de uitdagingen die automatisering en AI met zich meebrengen, blijven er altijd kansen voor diegenen die bereid zijn zich aan te passen en nieuwe vaardigheden te leren. Door te investeren in vaardigheden die aansluiten bij de behoeften van de arbeidsmarkt, kunnen werkzoekenden hun kansen op werk aanzienlijk vergroten en een succesvolle carrière opbouwen. Een Leven Lang Ontwikkelen is hierbij een belangrijke pijler.’
Leerwerktraject tot schadehersteller
De WerkgeversServicepunten, waarin gemeenten en UWV samenwerken, zijn in de diverse arbeidsmarktregio’s partner voor werkgevers op het gebied van personeel en arbeidsmarkt. Waar krapte is denkt het WSP mee en draagt oplossingen aan, zoals leerwerkarrangementen, voor een optimale match. Schadehersteller is zo’n krapteberoep en daarmee voor werkzoekenden een kansrijk beroep. WSP Achterhoek biedt werkzoekenden met een WW-uitkering een leerwerktraject tot autoschadehersteller aan, in samenwerking met Innovan, leverancier van verkoopwagens. Claudia Wentink, adviseur werkgeversdienstverlening bij WSP Achterhoek, vertelt: ‘Dat is een opleiding van vier maanden en het is een combinatie van school en stage. De stageplek is in de eigen regio. Wie slaagt krijgt meteen een contract voor acht maanden aangeboden in de regio.’
Mensen die gemotiveerd zijn om een nieuw vak te leren, affiniteit hebben met auto’s en bereid zijn een opleiding te volgen, komen hiervoor in aanmerking. Beheersing van de Nederlandse taal om instructies te begrijpen is ook belangrijk. Claudia: ‘Er zijn al een aantal mensen ingestroomd in de opleiding vanuit de Achterhoek. In het najaar start een nieuw opleidingstraject.’
WW-uitkeringen in juni landelijk gedaald, in de Achterhoek was de daling minder sterk
In de Achterhoek verstrekte UWV eind juni 2025 nog 2.440 WW-uitkeringen. Dat zijn 42 WW-uitkeringen minder dan eind mei 2025. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek afgelopen maand met 1,7% licht gedaald. Landelijk daalde het aantal WW-uitkeringen met 1,6%. Vergeleken met juni 2024 is het aantal WW-uitkeringen in de Achterhoek 11,8% hoger. Dat is meer dan de landelijke stijging van 9,0% over de afgelopen twaalf maanden.
Op de hoogte blijven van onze updates?
.png)
